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招標(biāo)公告

創(chuàng)投公司人力資源改革專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)聘用詢價(jià)采購(gòu)公告

發(fā)布時(shí)間:2023-10-19 文章來源: 瀏覽量:

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一、項(xiàng)目基本情況

1.采購(gòu)單位:青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2.服務(wù)名稱:薪酬、考核體系改革項(xiàng)目

3.服務(wù)內(nèi)容:按照創(chuàng)投公司人力資源改革工作安排,擬聘請(qǐng)咨詢公司協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級(jí)體系、薪酬管理體系、績(jī)效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等(詳見附件一),使創(chuàng)投公司的薪酬、績(jī)效考核、職業(yè)經(jīng)理管理體系能夠適配城投集團(tuán)人力資源改革,并能滿足創(chuàng)投公司目前及未來發(fā)展需求。

4.服務(wù)地點(diǎn):青島市嶗山區(qū)香港東路195號(hào)T2號(hào)樓

5.采購(gòu)預(yù)算:30萬元

二、申請(qǐng)人的資格要求:

1.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè),具有獨(dú)立法人資格,具有人力資源服務(wù)管理或咨詢資質(zhì),具體以企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照標(biāo)明的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn);

2.信譽(yù)良好,沒有處于被責(zé)令停業(yè)、財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)等狀態(tài);未在信用中國(guó)有失信被執(zhí)行行為,具體以企查查及信用中國(guó)查詢結(jié)果為準(zhǔn)

3.近一年內(nèi)(自202210月至今),有至少2個(gè)金融行業(yè)同類項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn);所提供的同類業(yè)績(jī)證明平均合同金額不低于30萬元;

4.本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體報(bào)價(jià)。

三、服務(wù)要求:

1.服務(wù)要求:按照創(chuàng)投公司人力資源改革進(jìn)度要求,結(jié)合公司目前發(fā)展情況及未來發(fā)展規(guī)劃,對(duì)標(biāo)同行業(yè)市場(chǎng)化公司,協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級(jí)體系、薪酬管理體系、績(jī)效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等(詳見附件一)。

2.服務(wù)期限:4個(gè)月(不含項(xiàng)目落地后執(zhí)行輔導(dǎo)期)

3.人員配備要求:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人數(shù)不得低于4人。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需具有5個(gè)金融機(jī)構(gòu)且至少具有1個(gè)股權(quán)投資類企業(yè)人事改革咨詢經(jīng)驗(yàn)。

4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須在我公司現(xiàn)場(chǎng)辦公,完成方案及相關(guān)制度出具,對(duì)出具的方案和制度進(jìn)行培訓(xùn),并指導(dǎo)完成系統(tǒng)部署。

5.其他要求:出具符合要求的薪酬、績(jī)效、崗位職級(jí)、職業(yè)經(jīng)理人管理方案及配套制度,方案具備可操作性、可對(duì)比性、可運(yùn)用性。

6.付款方式:根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度按50%、30%、20%分期付款,付款節(jié)點(diǎn)為簽訂合同、方案在城投集團(tuán)過會(huì)、方案落地完成。

四、報(bào)價(jià)要求

1.投標(biāo)報(bào)價(jià)為含稅全包價(jià),包括不限于人員差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、其他雜費(fèi)等。

2.投標(biāo)報(bào)價(jià)不得高于采購(gòu)預(yù)算金額,否則投標(biāo)報(bào)價(jià)無效。

3.報(bào)價(jià)文件資料包括:營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、報(bào)價(jià)單(附件二)、項(xiàng)目配備主要負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)名單及經(jīng)驗(yàn)介紹、過往項(xiàng)目合同復(fù)印件(首頁(yè)、金額頁(yè)、簽署頁(yè))及資格要求中提及的其他證明材料、合作伙伴反腐敗政策告知書(附件三)

4.密封要求:

報(bào)價(jià)文件資料材料需加蓋公章并裝訂成冊(cè),放入一個(gè)密封件(密封件包裝袋正面和封口格式見附件四)中提交,并在封口處加蓋單位公章。

5.報(bào)價(jià)文件沒有滿足詢價(jià)公告要求、材料內(nèi)容不清晰、字跡圖片過小無法辨識(shí)、未逐頁(yè)蓋章裝訂成冊(cè)及沒有在截止日期前送達(dá)的將不予以接收。

五、評(píng)標(biāo)方式

1.本次采購(gòu)采用綜合評(píng)標(biāo)中標(biāo)方式。

2.請(qǐng)報(bào)價(jià)單位提供清晰的復(fù)印件材料,如因提供材料模糊無法辨識(shí)的評(píng)標(biāo)小組將視該材料無效。

六、報(bào)價(jià)截止時(shí)間、形式:

1.報(bào)價(jià)截止時(shí)間:20231023日上午10點(diǎn)

2.報(bào)價(jià)形式:報(bào)價(jià)文件可采取郵寄或現(xiàn)場(chǎng)遞交的形式。郵寄報(bào)價(jià)材料需在報(bào)價(jià)截止時(shí)間前寄到,超過報(bào)價(jià)截止時(shí)間的視為無效。

3.密封要求:報(bào)價(jià)文件須密封郵寄或遞交,未密封的視為無效報(bào)價(jià)。

4.地點(diǎn):青島市嶗山區(qū)香港東路195號(hào)上實(shí)中心T2號(hào)樓31樓。

七、公告期限

自本項(xiàng)目公告發(fā)出之日起至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止。

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附件:1.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)

????? 2.報(bào)價(jià)單(模板)

????? 3.合作伙伴反腐敗政策告知書

????? 4.報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件正面和封口格式

????? 5.評(píng)標(biāo)打分表

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聯(lián)系方式:

收件人:蘇女士??????? 辦公電話:18953250098

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采購(gòu)單位:青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司

20231019

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附件一

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服務(wù)內(nèi)容明細(xì)

序號(hào)

模塊

具體工作

交付內(nèi)容

1

組織崗位體系

依據(jù)公司工作業(yè)務(wù)流程與組織職責(zé)劃分,梳理崗位體系,明確崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)劃分

1.崗位說明書
2.
崗位評(píng)估報(bào)告

2

崗位價(jià)值評(píng)估

3

制定崗位說明書,包括崗位職責(zé)、任職條件、崗位目標(biāo)任務(wù)、崗位薪酬

4

薪酬管理體系

對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

1.薪酬體系設(shè)計(jì)方案
2.
薪酬套改表
3.
薪酬管理辦法(包括基礎(chǔ)薪酬、行業(yè)內(nèi)績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、薪酬追索及扣減機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)抵押金機(jī)制等)

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5

薪酬體系設(shè)計(jì)包括基礎(chǔ)年薪、績(jī)效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)、福利待遇等框架設(shè)計(jì)方案

6

通過套改測(cè)算制定新的年薪月薪帶寬表

7

撰寫薪酬管理辦法

8

績(jī)效管理體系

搭建績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)

1.績(jī)效體系設(shè)計(jì)方案
2.
部門績(jī)效指標(biāo)庫(kù)
3.
績(jī)效管理辦法

9

建立市場(chǎng)化績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)

10

撰寫績(jī)效管理辦法

11

職業(yè)經(jīng)理人管理

搭建職業(yè)經(jīng)理人管理體系

1.職業(yè)經(jīng)理人體系搭建方案
2.
職業(yè)經(jīng)理人管理辦法
3.
職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法

12

建立職業(yè)經(jīng)理人薪酬、考核體系,包括薪酬體系、考核內(nèi)容、指標(biāo)庫(kù)、續(xù)聘及退出條件、任期激勵(lì)設(shè)置等

13

撰寫職業(yè)經(jīng)理人管理辦法、職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法

14

實(shí)施輔導(dǎo)

協(xié)助組織開展崗位競(jìng)聘、出具崗位競(jìng)聘面試試題等

1.崗位競(jìng)聘方案(我們有之前有現(xiàn)成的雙選方案)
2.
崗位競(jìng)聘面試試題
3.
改革內(nèi)容宣貫材料

15

改革宣貫培訓(xùn)

合計(jì)費(fèi)用

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附件二

報(bào)價(jià)單(模板)

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序號(hào)

項(xiàng)目?jī)?nèi)容

報(bào)價(jià)金額

備注

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以上是含稅全包價(jià),包含差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、交通及執(zhí)行人員等相關(guān)費(fèi)用。

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報(bào)價(jià)單位(蓋公章):

聯(lián)系人:

聯(lián)系方式:

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附件三

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合作伙伴反腐敗政策告知書

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各合作伙伴:

青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)投公司”)始終堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),恪守商業(yè)道德,遵守所有適用的法律法規(guī),對(duì)賄賂和腐敗行為持“零容忍”態(tài)度。

創(chuàng)投公司要求所有合作伙伴遵守所有適用的反腐敗法律法規(guī),遵從業(yè)界通行的道德標(biāo)準(zhǔn),在向創(chuàng)投公司提供服務(wù)和履行合同義務(wù)時(shí),或代表創(chuàng)投公司向創(chuàng)投公司客戶或其他第三方提供服務(wù)和履行合同義務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守以下行為:?

1.不實(shí)施任何形式的賄賂和腐敗行為。創(chuàng)投公司禁止任何員工行賄和受賄,如果任何創(chuàng)投公司員工試圖通過、協(xié)助、教唆、促使合作伙伴或與其合謀的方式進(jìn)行賄賂,合作伙伴應(yīng)明確拒絕并主動(dòng)向創(chuàng)投公司舉報(bào)。

2.不以任何形式賄賂創(chuàng)投公司員工。避免采取任何可能導(dǎo)致創(chuàng)投公司承擔(dān)連帶責(zé)任的不當(dāng)行動(dòng)等。

3.保留真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的帳簿和記錄,不在賬簿和記錄中錄入虛假、不準(zhǔn)確、不完整、偽造或誤導(dǎo)性條目。

4.合作伙伴應(yīng)將創(chuàng)投公司的反腐敗要求傳遞給其員工及其合作伙伴,并定期審視。

5.配合創(chuàng)投公司的工作。為確保合作伙伴始終遵守法律、道德及創(chuàng)投公司的反腐敗要求,創(chuàng)投公司有權(quán)對(duì)合作伙伴進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋M職調(diào)查及實(shí)施相應(yīng)的管控程序,合作伙伴應(yīng)提供真實(shí)、完整、合法、有效的資料,不隱瞞任何可能對(duì)創(chuàng)投公司合法利益造成不利影響的信息。

如果任何合作伙伴未能遵守相關(guān)行為或違反有關(guān)承諾,或做出了任何虛假或欺騙性聲明、陳述或保證,或創(chuàng)投公司有合理理由相信合作伙伴實(shí)施了上述行為,創(chuàng)投公司有權(quán)在發(fā)出書面通知后立即暫?;蚪K止與該合作伙伴的合作關(guān)系;同時(shí),創(chuàng)投公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

如果合作伙伴對(duì)本告知書有任何疑問,或者發(fā)現(xiàn)任何合作伙伴或創(chuàng)投公司員工疑似或者已經(jīng)違反所適用的反腐敗法律法規(guī)、創(chuàng)投公司的反腐敗相關(guān)政策及要求等,請(qǐng)將有關(guān)情況反饋至如下電子郵箱:qdctctgs@163.com。創(chuàng)投公司將對(duì)相關(guān)舉報(bào)線索嚴(yán)守秘密并展開調(diào)查,并確保被舉報(bào)人不會(huì)對(duì)舉報(bào)方進(jìn)行威脅或者打擊報(bào)復(fù)。

若本政策與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等不一致,則以其中更為嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。本告知書適用于各合作伙伴與創(chuàng)投公司及其下屬直屬公司及由其負(fù)責(zé)參與、管理的日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

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承諾聲明:本單位對(duì)《城投創(chuàng)投公司合作伙伴反腐敗政策告知書》內(nèi)容已知悉,承諾將嚴(yán)格遵守城投創(chuàng)投公司反腐敗相關(guān)要求,否則將承擔(dān)一切不利后果。

承諾單位(公章):

法定代表人(委托代理人):???????????? ????????????????????????????????????????????????????

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附件四

報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件正面和封口格式

報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件正面格式

收件人:?

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項(xiàng)目名稱:?

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(報(bào)價(jià)文件)

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投標(biāo)單位名稱:

投標(biāo)單位地址:

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加蓋投標(biāo)單位公章

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報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件封口格式

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請(qǐng)勿在2023年 月? ?? 之前啟封

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加蓋投標(biāo)單位公章

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附件五

綜合評(píng)標(biāo)打分表

評(píng)分項(xiàng)目

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

得分

投標(biāo)報(bào)價(jià)

30

以各有效報(bào)價(jià)的平均值作為評(píng)分基準(zhǔn)價(jià)。各有效報(bào)價(jià)最終報(bào)價(jià)低于或等于評(píng)分基準(zhǔn)價(jià)的得30分;每高于1%扣1分(不足1%按1%計(jì)),扣完為止;超過最高限價(jià)的,作廢標(biāo)處理。

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企業(yè)業(yè)績(jī)

10

近一年(自202210月至今),報(bào)價(jià)單位完成的人力資源項(xiàng)目業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)中至少包含組織架構(gòu)、崗位編制及價(jià)值評(píng)估、薪酬、績(jī)效考核中一項(xiàng)內(nèi)容)只提供一份合同不得分,每多提供一份合同得2.5分,最多得10分(得10分需提供至少五份合同)。所提供的合同均價(jià)不低于40萬該項(xiàng)計(jì)分可得滿分,低于40萬,每少1萬扣2分,扣完為止。同類項(xiàng)目業(yè)績(jī)提供服務(wù)合同的關(guān)鍵頁(yè)(合同封面、簽字頁(yè)、可說明服務(wù)內(nèi)容及金額頁(yè)、對(duì)方公司聯(lián)系及聯(lián)系電話等)復(fù)印件加蓋公章,否則業(yè)績(jī)不予認(rèn)定。

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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)

30

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有金融行業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),每家客戶得2,最高得10分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有股權(quán)投資行業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),每家得5分,最高10分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人曾經(jīng)為各地方國(guó)有市直企業(yè)、央企和政府部門提供過人力資源改革咨詢服務(wù)的,每家客戶得2分,最高10分。(需要提供過往金融行業(yè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):包括服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、對(duì)方公司聯(lián)系人、聯(lián)系電話)

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團(tuán)隊(duì)人員配備

15

本項(xiàng)目服務(wù)人員需具備相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)成員具有碩士及以上學(xué)歷每人得3分,具有一級(jí)人力資源師資格每人加3分,最高得15分。以上證書需提供復(fù)印件加蓋公章。

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服務(wù)質(zhì)量

10

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員有國(guó)際咨詢公司(如德勤、普華永道、安永、畢馬威、美世、Aon、韜?;輴?、光輝國(guó)際等同等級(jí)公司)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,每人得3分,最高6分(需提供社保記錄或勞動(dòng)合同)。項(xiàng)目結(jié)束后每提供額外3個(gè)月服務(wù)期得2分,最高4分。

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服務(wù)保障

5

服務(wù)機(jī)構(gòu)在青島地區(qū)注冊(cè)或設(shè)有常駐支機(jī)構(gòu)在青島,得5分;在山東地區(qū)注冊(cè)或設(shè)有常駐分支機(jī)構(gòu)在山東,得2分(開標(biāo)時(shí)需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件或復(fù)印件加蓋公章,未提供的不得分)。

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